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MG动画宣传片制作脚本
行业新闻 / 2017-02-06

MG动画宣传片制作历年来,干部上现场,进入站点井组几乎都是一头扎入生产现场
落实检查各类工作的具体开展情况,为保障工作高效开展,一旦发现问题,多半以限期整改或月度奖金考核对其进行处罚,

干部对于工作认真、负责,表现在铁青的脸色上
上海艺虎文化好怕啊,我们那辛苦劳累的一线工作者对工作检查都是提防又提防,由于工作方法的不科学不合理,干群之间慢慢产生了矛盾。

针对以上问题,MG动画宣传片制作桐寨采油作业区及时发现管理中的短板,通过勤下基层与员工代表交谈,并联合作业区五大组室开会讨论,最终以“一问、二看、三帮扶”为主要内容制定出“桐寨采油作业区一线工作法”。

一问 干部进入井站以后,以先谈生活再谈工作为新的工作步骤打破干部之间的隔阂。
详细了解一线员工生活中存在的实际困难,让员工安心、暖心。
干部进站之前每天对着镜子练习着微笑,虽然笑不是自己的性格,但笑的是自己的礼貌,笑的是想与拉近与员工的心。

二看 与员工耐心交谈,详细查看员工在生活中的实际情况,对性格内向的工人,干部主动发现困难,并帮助解决。

待生活上的问题全部了解及解决完毕后,干部与员工一起查看生产现场,针对存在的问题及不足,现场能解决的立即帮助员工解决。

三帮教 当对现场所检查出来的问题,干部又出现了微笑,耐心与员工交谈,转变以往的生硬态度,让员工更容易接受,减少干群之间的隔阂。

笑了,这次干部是真的笑了,不再是礼貌,
是看到了工作效率的提高,干部员工之间关系变得紧密,
看到了员工的笑,生活上问题逐步减少了,生产现场的各类问题也不再出现了,一线工人的幸福指数不断提升,
闭着眼,看到了心的笑。上海艺虎文化生活好、问题少、干群亲

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